简述官僚制组织的特征。
答：在官僚制组织中，权力集中，层级分明；官员照章办事、循规蹈矩：官员行为标准化、非人格化：运用相对固定的行政程序来实现既定目标。一般说来，官僚制组织具有如下特征： (1)劳动分工和职能专业化。组织内部根据需要实现劳动分工，各个成员将接受组织分配的任务，并按分工原则专精于自己岗位职责的工作。 (2)等级制。官僚制组织对其中每个人的权威与责任都有明确的规定。这些官员的职位按岗位等级制的原则依次排列，并按职位高低规定人员之间的命令与服从关系，形成层级节制的“命令控制链”。 (3)规则化。组织形态是根据完整的法规制度设立的一种组织结构，这种组织有确定的组织目标，并依靠完整的规章制度去规范组织成员的工作行为，从而有效地达成组织目标。 (4)非人格化。在官僚制组织中，组织成员要遵从官场的严格规则、纪律和制约，不得滥用其职权，个人的情绪不得影响组织的理性决策；组织成员都按严格的法令和规章对待工作和业务交往，以确保组织目标的实施。 (5)技术化。官僚制组织中的成员凭自己的专业所长、技术能力而获得工作机会，享受工资报酬。 (6)公私分明。官僚制组织实行严格的公私分开，公务关系对事不对人。实行“职务机关的财富(以及资本)与私人的财富完全分开，以及职务运作场所(办公室)与住所完全分开的原则”。 (7)公文往来，言行有据。在官僚制组织中，行政职务的执行都以正式的文件或案卷——档案保存着原始的文件和草案为基础，一切命令、决议和规章都必须运用书面的形式加以表述，而组织内部之间的沟通与合作也必须通过正式的文件进行。 (8)职业化原则。组织成员是一个专职的阶层，其职务稳定，能够定期拿到货币报酬，一般是采用固定的薪金和退休金的形式；另一方面，与官僚制组织的岗位等级相适应，组织成员的职业生涯也是从最基层开始，由较不重要的、报酬较少的职位逐步向上升迁。
内容
- 0
官僚制组织理论
- 1
官僚制组织模式
- 2
简述科层制组织的特征。
- 3
官僚制组织的主要特点
- 4
简述中国封建社会官僚制的特点。