为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）
A: 改造、变革和重新解冻\n
B: 解冻、变革和创新\n
C: 解冻、创新和重新解冻\n
D: 解冻、变革和重新冻结
A: 改造、变革和重新解冻\n
B: 解冻、变革和创新\n
C: 解冻、创新和重新解冻\n
D: 解冻、变革和重新冻结
D
举一反三
- 为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（） A: 改造、变革和重新解冻 B: 解冻、变革和创新 C: 解冻、创新和重新解冻 D: 解冻、变革和重新冻结
- 变革的“风平浪静”观认为,组织变革分为三个阶段,依次是()。 A: 变革——再冻结——解冻 B: 解冻——变革——再冻结 C: 冻结——变革——解冻 D: 冻结——解冻——变革
- 组织变革的过程可以分为三个阶段，依次是( )。 A: 解冻-变革-再冻结 B: 冻结-解冻-变革 C: 解冻-冻结-变革 D: 变革-再冻结-解冻
- 1974年（）提出的三阶段模型（解冻—变革—重新冻结）。
- 中国大学MOOC: 卢因的变革模型依次遵循下列三个步骤：变革、解冻、重新冻结。
内容
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关于卢因的三步变革模型，下列说法错误的是（ ） A: 模型分为解冻、变革、重新冻结三个步骤 B: 解冻阶段的中心任务是组织诊断 C: 变革阶段是把员工的变革热情转化为变革行为 D: 重新冻结阶段目标是平衡变革驱动力和制约力，保持改革成果
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关于卢因的三步变革模型，下列说法错误的是（ ） A: 模型分为解冻、变革、重新冻结三个步骤 B: 解冻阶段的中心任务是组织诊断 C: 变革阶段是把员工的变革热情转化为变革行为 D: 重新冻结阶段目标是平衡变革驱动力和制约力，保持改革成果
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1974年，勒温提出了组织变革的三阶段模型，即：解冻—变革—重新冻结。
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团队内建设文化实质上是文化由旧到新的变化过程，可以归纳为（） A: 解冻—变革 B: 解冻—变革—再冻结 C: 变革—解冻—再变革 D: 变革—解冻
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卢因提出了“三阶段组织变革模型”理论,是指(<br/>)。 A: 解冻、变革、再结冻 B: 解冻、变革、改善 C: 解冻、改善、再结冻 D: 改善、变革、再结冻