评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法()
A: 最小权重法
B: 最大权重法
C: 均衡权重法
D: 分类权重法
A: 最小权重法
B: 最大权重法
C: 均衡权重法
D: 分类权重法
D
举一反三
- 确定各要素的权重后,有三种方法可以来确定各等级点数,其中不包括() A: 最小权重法 B: 最大权重法 C: 正态权重法 D: 均衡权重法
- 在下列权重确定方法中,权重与指标的标准差有关的是() A: 离差权法 B: 最优赋权法 C: 等权法
- 指标权重确定方法包括 A: 相对比较法 B: 连环比率法 C: 专家打分法 D: 以上都是
- 确定权重确定的方法,使用主观经验法在进行权重分配时,应注意哪些方面()。 A: 权重分配的合理性 B: 权重分配的整体性 C: 权重分配的变通性 D: 权重数值的模糊性 E: 权重数值的归一性
- 在工作评价方法中的评分法中,为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差,可使用() A: 原始分组合法 B: 等权重法 C: 经验权重法 D: 多元同归统计法
内容
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确定各要素分配价值权重相当重要,它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是() A: 等权重法 B: 经验权重法 C: 多元回归统计法 D: 以上都正确
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企业制定绩效计划时,构建指标体系后需要确定指标权重,确定指标权重的方法有( ) A: 德尔菲法 B: 层次分析法 C: 主成分分析法 D: 均方差法
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确定评分权重的方法一般不包括
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确定评分权重的方法一般不包括()。
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确定测评指标权重时常用的方法不包括() A: 描述法 B: 主观经验法 C: 德尔菲法 D: 层次分析法