根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A: 1个月
B: 6个月
C: 1年
D: 2年
A: 1个月
B: 6个月
C: 1年
D: 2年
举一反三
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A: 1个月 B: 6个月 C: 1年 D: 2年
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A: 1 B: 2 C: 3 D: 4
- 《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A: A3个月 B: B6个月 C: C9个月 D: D1年
- 17、我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。