：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。
举一反三
- 【单选题】哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出 ()。 A. 按机构来划分的组织变革模式 B. 按权力来划分的组织变革模式 C. 按职能来划分的组织变革模式 D. 按人员来划分的组织变革模式
- 哈佛大学教授拉瑞·葛雷纳提出企业成长的五阶段模型不包括（）阶段。
- 棱柱模式理论是哈佛大学行政学教授（）一项研究成果。 A: 利格斯 B: 韦伯 C: 泰勒 D: 麦克格雷
- 中国大学MOOC: “颠覆式创新”，1997年由哈佛大学的（ ）教授在其著作《创新者的窘境》一书中首次提出。
- 强化理论是由（）提出的 A: 美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德 B: 美国职业指导专家金斯伯格 C: 美国哈佛大学教授斯金纳 D: 美国学者施恩教授