标准指派问题的特点是什么？（）
A: 最小解
B: 人员和任务数量相同
C: 人员和任务数量不同
D: 最大解
A: 最小解
B: 人员和任务数量相同
C: 人员和任务数量不同
D: 最大解
A,B
举一反三
- 清洁卫生工作的基本要求是（）。 A: A定人员、定时间、定任务、定数量、定标准 B: B定人员、定地点、定时间、定任务、定质量 C: C定时间、定标准、定人员、定范围、定任务 D: D定人员、定时间、定地点、定数量、定质量
- 对于“某个人可完成两项任务”的指派问题，可以通过( )转化为标准的指派问题。 A: 将两项任务看作相同的一项任务来接受指派 B: 将此人看作相同的两个人来接受指派 C: 加一个虚拟的“人”
- 处置台风灾害事故任务完成后，要及时清点（），做好移交，安全撤离。 A: 疏散物资数量 B: 参战人员和装备 C: 被困人员和物资 D: 疏散人员数量
- 西方企业确定推销人员数量的基本方法是目标任务法。
- 指派问题的匈牙利算法要求（ ）。 A: 人数和任务数没有关系 B: 人数<任务数 C: 人数>任务数 D: 人数=任务数
内容
- 0
人员选聘的标准，要做到人员技能与（）相匹配 A: 岗位特点 B: 组织价值观 C: 岗位职责 D: 岗位任务
- 1
工作分析人员的数量和专业知识、经验结构则视工作分析的（）而定。 A: 目标、职责、工作量 B: 目标、任务、工作量 C: 目标、任务、职责 D: 目标、职责、任务量
- 2
采用绝对标准进行人员绩效评价时,就是() A: 根据不同人员制定的计划,判定不同的人完成任务程度 B: 根据同一个计划,判定不同的人员任务完成程度 C: 用同样的标准尺度去衡量具有相同职务的人员 D: 用不同的标准尺度去衡量具有同一职务的人员
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不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目( )。 A: 不同部门 B: 不同人员类别 C: 不同部门和相同人员类别 D: 相同部门不同人员类别
- 4
快速跟进是指（）。 A: 采用平行任务加速项目进展 B: 用一个任务取代另外的任务 C: 如有可能减少任务数量 D: 用一个任务取代另外的任务和如有可能减少任务数量