团队绩效一般是通过团队全年实现的（ ）以及目标任务完成比等维度来衡量。
A: 利息收入
B: 模拟利润
C: 新增贷款户数
D: 管户数
A: 利息收入
B: 模拟利润
C: 新增贷款户数
D: 管户数
举一反三
- 中国大学MOOC: 团队绩效一般是通过团队全年实现的（ ）以及目标任务完成比等维度来衡量。
- 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（） A: 考核利润 B: 新增客户数 C: 税后利润 D: 营业费用
- 绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（） A: A考核利润 B: B新增客户数 C: C税后利润 D: D营业费用
- 普惠金融“两增两控”考核中的“两增”是对维度的增长考核（） A: A 当年首次授信户数 B: B 有贷款余额户数 C: C 贷款增速 D: D 贷款累计投放量
- 团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（）。 A: 个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 B: 团队绩效建立在个人绩效的基础上 C: 团队绩效实现了，个人绩效也就全部实现了 D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标