据Leavitts的组织变革阻力模型，必须改变以下四个方面，以便成功实施信息
任务、技术、人员和组织架构
举一反三
- 3-6根据Leavitt's的组织变革阻力模型,必须改变以下______四个方面,以便成功实施信息系统
- 根据Leavitt's的组织变革阻力模型，必须改变以下四个方面，以便成功实施信息系统。 A: 环境、组织、组织架构和任务 B: 技术、人员、文化和组织架构 C: 组织、文化、管理和环境 D: 任务、技术、人员和组织架构
- 根据组织阻力的研究,为了成功实施新的信息系统,组织中必须改变的四个组成部分是:
- 组织内外部环境的变化客观上要求组织实施变革,但组织内部成员往往成为组织变革的阻力
- 按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
内容
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实施组织变革时, 适用于发动变革的领导团队缺乏设计变革的必要信息,以及员工阻力相当大的时候
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根据关于组织阻力的研究成果，为了成功实施新的信息系统，组织中必须要改变的四个部分是
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组织变革的阻力主要来自于个人和组织。
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组织变革的四个方面构成一个完整的变革规划体系（）
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在组织变革过程中，组织变革会遇到一定的阻力，其主要原因是（）。 A: 组织结构的钝化 B: 个人倾向因循守旧 C: 个人对变革存在恐惧心理 D: 个人为既得利益而抗拒变革