劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付劳动者经济补偿的情况：由劳动者提出动议，和用人单位协商一致解除劳动合同。
举一反三
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 用人单位提出解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）。 A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。()