确定已经达到的水准与所追求目标之间的差距的是______
A: 评审
B: 经营审核
C: 战略计划
D: 制定战略目标
A: 评审
B: 经营审核
C: 战略计划
D: 制定战略目标
A
举一反三
- 企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案，将战略付诸于实际行动的过程被称为_____ A: 战略实施 B: 战略行动 C: 战略定位 D: 战略制定
- 编制长期经营计划的核心阶段是（）。 A: 调查研究 B: 确定目标期望水平和目标预测水平，明确差距和问题 C: 设计战略，弥补差距 D: 编制计划，形成文件
- 企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案，将战略付诸于实际行动的过程被称之为（ ） A: 战略行动 B: 企业战略定位 C: 企业战略制定 D: 战略实施
- ___是根据企业的市场战略和经营目标，确定企业的广告目标，然后根据广告目标制定广告计划，再根据广告计划确定广告预算。
- 下面选项中属于外部环境与经营战略差距的是( )。 A: 企业业绩与经营战略差距 B: 企业能力与经营战略之间的差距 C: 主要利益相关者与经营战略差距 D: 行业竞争对手与经营战略差距
内容
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企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案，将战略付诸于实际行动的过程被称之为
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组织的战略计划活动通常包括的步骤有( )4-100 A: 确立组织的愿景和使命 B: 制定战略目标 C: 调整组织结构 D: 评审进展状况 E: 经营审核
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组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）。 A: 制定战略目标 B: 目标的展开 C: 用关键绩效指标来测量进展状况 D: 评审进展状况 E: 经营审核
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） A: 环境目标 B: 配置目标 C: 计划目标 D: 职能目标
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“顾客是上帝”属于企业的（）。 A: 经营目标 B: 经营战略 C: 战略目标 D: 经营方针