任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
A: 指明可能的职业生涯路径
B: 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
C: 使员工留在组织里
D: 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
A: 指明可能的职业生涯路径
B: 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
C: 使员工留在组织里
D: 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
举一反三
- 员工生涯通道，特别是职业路径设计具有有哪些形式？（ ） A: 传统职业生涯路径 B: 双重职业路径 C: 横向职业路径 D: 网状职业生涯路径
- 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是（） A: 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B: 可以让员工自行选择其职业发展方向 C: 减少员工流失 D: 培养技术员工的管理技能
- 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括() A: 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B: 可以让员工自行选择其职业发展方向 C: 减少员工流失 D: 培养技术员工的管理技能
- 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（） A: 组织职业生涯规划 B: 组织职业生涯开发 C: 职业生涯学习 D: 个人职业生涯开发
- 提供职业生涯发展通道不包括()。 A: 帮助员工制订和执行职业生涯规划 B: 组织要为员工提供职业通道 C: 设置多条临近主干道 D: 组织要为员工疏通职业通道