根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（） A: 30％ B: 40％ C: 60％ D: 70％
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（） A: A30％ B: B40％ C: C60％ D: D70％
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
- 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会