用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）
A: 按份赔偿责任
B: 连带赔偿责任
C: 全部赔偿责任
D: 独立赔偿责任
A: 按份赔偿责任
B: 连带赔偿责任
C: 全部赔偿责任
D: 独立赔偿责任
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理？（） A: 用人单位承担直接赔偿责任 B: 用人单位承担连带赔偿责任 C: 用人单位不承担赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应采取的处理方式是( )。 A: 用人单位承担直接赔偿责任 B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。 A: 用人单位承担直接赔偿责任 B: 用人单位承担连带赔偿责任 C: 用人单位不承担赔偿责任 D: 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按( )方式处理。 A: 用人单位承担直接赔偿责任 B: 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C: 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D: 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，是否承担责任，怎样承担( ) A: 由劳动者承担责任，该用人单位不承担责任 B: 由该用人单位承担全部责任，劳动者不承担责任 C: 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应低于对原用人单位造成经济损失总额的70% D: 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应高于对原用人单位造成经济损失总额的70%