兴趣与职业的匹配程度决定了个体的职业满意度、稳定性和成就感。
对
举一反三
内容
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拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感
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霍兰德的兴趣理论简单说就是： 人的兴趣可以分为不同的类型，环境也可以分为不同的类型，人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度、成就感的基础；如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性。（ ）
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兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性、和职业成就感的重要因素。
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职业兴趣将增加个人的幸福指数、工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
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职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。