（）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。
A: 生理需求
B: 社交需求
C: 自我满足需求
D: 尊重需求
A: 生理需求
B: 社交需求
C: 自我满足需求
D: 尊重需求
举一反三
- 马斯洛的需求层次理论从高到低分别是（） A: 自我实现需求-社交需求-尊重需求-安全需求-生理需求 B: 生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我实现需求 C: 自我实现需求-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求 D: 生理需求-安全需求-尊重需求-社交需求-自我实现需求
- 马斯洛的需求层次理论从低层次到高层次的顺序是？。 A: 安全需求--生理需求--社交需求--自我实现需求--尊重需求 B: 生理需求--安全需求--社交需求--尊重需求--自我实现需求 C: 生理需求--安全需求--尊重需求--自我实现需求--尊重需求 D: 生理需求--尊重需求--社交需求--享受需求--自我实现需求
- 薪酬激励满足的是（ ）需求。 A: 生理需求 B: 安全需求 C: 社交需求 D: 自我实现需求
- 马斯洛需求理论从低到高依次为（ ） A: 安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 B: 自我实现需求、尊重需求、社交需求、安全需求、生理需求 C: 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 D: 生理需求、安全需求、社交需求、、自我实现需求、尊重需求
- 结合马斯洛的需求理论，关于人们需要工作的理由，以下表述正确的是（）。 A: 满足生理需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。 B: 满足生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求。 C: 满足生理需求、安全需求、归属需求、自我实现需求。 D: 满足生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求。