何谓“以人为主体的管理”？又如何实现“以人为主体的管理”？
（1）“以人为主体的管理”是指管理活动要围绕人展开，其目的是为了造福人类，促进人的全面发展。人本原理是以人为主体的管理思想，其主要包括下述主要观点：职工是企业的主体；职工参与是有效管理的关键；使人性得到最完美的发展是现代管理的核心；服务于人是管理的根本目的。（2）实现以人为主体的管理的途径①树立以人为本、人是一切的中心的管理理念。在企业中，员工不只是管理的客体，也是管理的主体。企业管理既是对人的管理，也是为人的管理，企业经营的目的，不是单纯的商品的生产，而是为包括企业职工在内的人的社会发展而服务的。②员工参与管理。员工参与管理的形式是多种多样的，但有三种形式应当是最基本的。a．通过职工代表大会选举代表参加企业的最高决策机构——管理委员会或董事会。职工代表在管委会和董事会中应占有一定比例，并享有与其他代表同等的权利和义务；b．由职工代表大会选举代表参加企业的最高监督机构——监事会。职工代表在监事会中应占有较多名额，并与其他监事一样，享有监督企业生产经营活动的职权；c．广泛参加日常生产管理活动（如质量管理、设备管理、成本管理、现场管理等）。由于劳动者最了解自己直接参与的那部分生产经营活动的实际情况，因此在参与日常生产管理活动时应有更大的发言权，并且一定能取得更好的效果。
举一反三
内容
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在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
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全科医学专科的特点是：（） A: 以门诊服务为主体 B: 以治疗为导向 C: 以个人为单位 D: 以心理咨询服务为主
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? A: 自我中心式、非理性化家族管理 B: 以人为中心、非理性化家族管理 C: 以人为中心、理性化团队管理 D: 自我中心式、理性化团队管理
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坚持以人为本，就是要牢固树立（）的马克思主义科学理念。 A: 以人为主体 B: 以人为动力 C: 以人为尺度 D: 以人为目的
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我国高等教育领导体制是（）。 A: “两级管理，以省级为主”的体制 B: “三级管理，以省级为主” C: “两级管理，以国家为主”的体制 D: “三级管理，以国家为主”