根据企业所得税法的规定，下列项目的支出超过限额部分，可以递延扣除的是（ ）。
A: 职工教育经费
B: 职工福利费
C: 工会经费
D: 工资薪金支出
A: 职工教育经费
B: 职工福利费
C: 工会经费
D: 工资薪金支出
A
举一反三
- 根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（ ）。 A: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 B: 高新技术企业的职工教育经费,按照工资薪金总额14%的比例扣除 C: 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 D: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
- 根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是()。 A: 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 B: 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 C: 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除 D: 高新技术企业的职工教育经费,按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
- 根据《企业所得税法》的规定，下列支出项目中，超过规定扣除限额部分准予在以后纳税年度结转扣除的是()。 A: 公益性捐赠 B: 职工福利费 C: 职工教育经费 D: 工会经费
- 根据企业所得税有关规定，企业下列支出项目中超过扣除限额部分允许结转扣除的是（ ）。 A: 补充医疗保险和补充养老保险 B: 职工福利费 C: 职工教育经费 D: 工会经费
- 企业当年实际支出的职工福利费、职工教育经费、工会经费，分别不超过当年工资薪金总额的14%、8%、2%的部分可以在企业所得税税前扣除，超过的部分永远不得扣除。
内容
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根据企业所得税法的规定,下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中,错误的是() A: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 B: 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 C: 核力发电企业为培养核电厂操作员发生的培养费用，可以全额扣除 D: 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除
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关于职工福利费、工会经费、职工教育经费税务处理表述正确的有()。 A: 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除 B: 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除 C: 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除 D: 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，可以全额在企业所得税前扣除
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在计算应税所得额时，职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应按工资薪金支出总额和规定比例计算扣除。 （ ）
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依据企业所得税法及有关规定，企业下列支出项目中超过扣除限额部分允许结转扣除的是（ ） A: 补充医疗保险和补充养老保险 B: 职工福利费 C: 职工教育经费 D: 工会经费
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某企业本年发生的工资薪金为100万，职工福利费15万，工会经费1万，职工教育经费10万。计算当年所得税前准予抵扣的工资薪金、职工福利费、工会经费和职工教育经费