针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施，不属于能够防止疲劳的措施的是（）。
A: 保证劳动者合理的作业负荷，避免长期超负荷工作
B: 创造一个适宜的工作环境，使劳动者避免在恶劣的环境中工作
C: 合理组织工作地，减少并尽可能消除多余重复劳动，使操作活动安全方便
D: 尽量加快作业速度，提高劳动强度
A: 保证劳动者合理的作业负荷，避免长期超负荷工作
B: 创造一个适宜的工作环境，使劳动者避免在恶劣的环境中工作
C: 合理组织工作地，减少并尽可能消除多余重复劳动，使操作活动安全方便
D: 尽量加快作业速度，提高劳动强度
举一反三
- 某企业员工刘某从事的工作环境噪声较高，造成了刘某工作效率下降，极易产生疲劳感。劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因，下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有（） A: 劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业 B: 劳动内容单调 C: 劳动者的心理压力过大 D: 作业环境噪声过大 E: 劳动环境缺少安全感
- 提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（） A: 提高培训开支 B: 改进操作方法 C: 合理安排作业休息制度 D: 改善工作内容 E: 合理调节作业速率
- 提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有（） A: 改进操作方法，合理应用体力 B: 合理安排作业休息制度 C: 改善工作内容，克服单调感 D: 合理调节作业速率 E: 以最大负荷强度工作
- 职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从（），技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。 A: 工作环境 B: 工作条件 C: 工作安排 D: 工作待遇
- 职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从（），技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。 A: 工作环境 B: 工作条件 C: 工作安排 D: 工作待遇