简述社会人假设的基本内容。
社会人假设的基本内容1.交往的需要是人们行为的主要动机,也是人与人的关系形成整体感的主要因素。2.工业革命所带来的专业分工和机械化的结果,使劳动本身失去了许多内在的含义,传送带、流水线以及简单机械的动作使人失去了工作的动力,因此只能从工作的社会意义上寻求安慰。3.工人之间的影响力比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的作用。4.管理人员应当满足职工的归属、交往和友谊的需要,工人的效率随着管理人员满足他们社会需要程度的增加而提高。根据该假设宜采取的管理措施为:1.作为管理人员,不能只把目光局限在完成任务上,而应当注意对人的关心、体贴、爱护和尊重,建立相互了解、团结融洽的人际关系和良好的感情。2.管理人员在进行奖励时,应当注意集体奖励,而不能单纯采取个人奖励。3.管理人员的角色应从计划、组织、指引、监督转变为上下级的中间人,应当经常了解工人的情况并听取他们的意见和呼声。该假设启示管理者,在管理活动中,应该更多的意识到员工的社交需要。
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内容
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简述社会人假设。
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简述会计基本假设含义及内容。
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社会人假设的基本要点
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试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)
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简述人性假设Y理论的基本内容。