●“劳动者对同事们的社会影响力，比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。”是以下哪个人性假设的观点？
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设。
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设。
B
举一反三
- 提出“工人对同事的社会影响力要比管理者所给予的经济诱因和控制更为重要”的观点属于哪种人性假设（） A: 经济人 B: 社会人 C: 自动人 D: 复杂人
- 古典管理理论对人性的假设是（） A: “社会人”假设 B: “复杂人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “经济人”假设
- 人性假设理论有（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- “人性假设”理论包括( )。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 人性假设管理理论主要包括（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 管理人假设 D: 复杂人假设 E: 自我实现人假设
内容
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权变理论的人性假设属于（） A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自我实现人”假设
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●管理过程中，常见的人性假设有哪些？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 E: 满意人假设。
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人性假设理论有自我实现人假设和（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 局外人假设
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人性假设理论包括（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设 E: 文化人假设
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我国古代的性善论跟西方哪个人性假设理论的观点一致？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设