人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）
对
举一反三
- 人际或组织管理的冲突主要包括（)。 A: 人际关系冲突 B: 合同管理的冲突 C: 组织间的冲突 D: 个人与组织间的冲突 E: 组织内部与外部之间的冲突
- 项目冲突不包括 A: 利益冲突 B: 人际冲突 C: 群体或部门冲突 D: 项目与外部环境
- 通常，冲突的类型大致分为( )。A.个人之间的冲突B.部门之间的冲突C.跨组织冲突D.以上三个都不对
- 在组织冲突中，组织外部冲突主要有（）。 A: 组织与组织之间的冲突 B: 组织与社区之间的冲突 C: 组织成员个人之间的冲突 D: 组织与公众之间的冲突 E: 组织内部不同部门之间的冲突
- 项目中的冲突有( ) A: 管理程序冲突 B: 技术冲突 C: 资源冲突 D: 费用冲突 E: 项目优先权冲突 F: 进度冲突 G: 项目成员个性冲突
内容
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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A: A部门冲突 B: B人际冲突 C: C群体之间的冲突 D: D群体内部的冲突
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冲突主体的不同，可将组织冲突分为（） A: 组织中个人之间的冲突 B: 组织中个人与团体之间的冲突 C: 组织中团体之间的冲突 D: 正式组织与非正式组织之间的冲突 E: 组织与社会之间的冲突
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人际冲突一般是指个人与个人之间的冲突。()
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（ ）发生在两个或者多个人之间的冲突。 A: 个体内部冲突 B: 人际冲突 C: 群体间冲突 D: 组织间冲突
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发生在两个或多个组织之间的冲突称为（） A: 组织间冲突 B: 群体间冲突 C: 人际冲突 D: 个体内部冲突