平衡积分卡克服了单纯利用财务手段进行绩效考核的局限。
举一反三
- 平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。()
- 下列关于平衡积分卡说法正确的是（ ）。 A: 平衡积分卡适用于对岗位的考核 B: 平衡积分卡必须只要求员工参与 C: 平衡积分卡的最突出的特点是集测评、管理与交流功能于一体 D: 平衡积分卡只考核财务类、客户市场类两个方面
- 下面哪一种绩效考核方法克服了单一评价的局限，但容易受到评价者的主观影响？（ ） A: 关键绩效指标考核法（KPI） B: 平衡记分卡（BSC） C: 360°考评法 D: 强制分布法
- 平衡积分卡的绩效衡量标准有 A: 客户 B: 财务 C: 学习和成长 D: 内部业务流程
- 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核