关于人员招聘，表述正确的是（）
A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D: 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D: 招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程
举一反三
- 关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。 A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训 B: 如果应聘者通过结构化面试,下一步就是签订劳动合同 C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预面试的机会 D: 心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
- 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历 C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选 D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成 请帮忙给出正确..
- 在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当鼓励应聘者多谈。
- 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
- 属于结构化面试的优点的是（）。 A: 减少招聘耗费时间 B: 全面考察面试者的能力 C: 对应聘者考察标准统一 D: 针对各人特点进行考察