政策法规职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力后,用人单位可以解除劳动合同（）
举一反三
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同（）
- 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除与其的劳动合同。
- 员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与员工解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） A: 可以 B: 必须 C: 不得 D: 经领导批准可以
- 下列描述正确的是A、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同B、《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同C、《劳动法》规定，凡是患..