期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）
A: 努力与绩效的关系
B: 努力与工作关系
C: 绩效与奖励关系
D: 奖励与满足个人需要的关系
A: 努力与绩效的关系
B: 努力与工作关系
C: 绩效与奖励关系
D: 奖励与满足个人需要的关系
举一反三
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系
- 中国大学MOOC: 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系 A: A B: B C: C D: D E: E
- 期望理论表明,在进行激励时要处理好几个关系,以下哪一个不属于( )(3.0) A: 绩效与奖励关系 B: 奖励与满足个人需要的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 努力与工作关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系