经过计算一新入职员工应休年假2.6天，那么该员工实际可休年假天数为（)。
A: A.2
B: B.2.5
C: C.3
D: D.5
A: A.2
B: B.2.5
C: C.3
D: D.5
举一反三
- 新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（） A: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/365）*员工应享受全年年假标准日 B: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/360）*员工应享受全年年假标准日 C: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历日数/12个月）*员工应享受全年年假标准日 D: 所休年假=（员工当年度在本公司实际服务日历月数/365）*员工应享受全年年假标准日
- 员工累计工作满20年及以上的，可以休年假天（） A: 5 B: 10 C: 15 D: 20
- 用人单位安排职工年休假天数少于应休假天数的，应该额外支付日工资的作为员工本年度未休年假的补偿（） A: 1 B: 1.5 C: 2 D: 3
- 年假为有薪假期，入职公司已满1年不满3年的，年假为（）天；入职公司已满3年不满5年的，年假为（）天；入职公司已满5年的，年假为（）天；年假须在本年度内休完，未休的年假，下一年度不再补休 A: 5.天、 7 天、15天 B: 3天、5天、7天 C: 5天、7天、10天 D: 5天、10天、15天
- 2015年7月2日新入职职工，在2016年9月28日休年假，可休假()天。 A: 5 B: 10 C: 15 D: 0