根据期望理论,激励过程要处理好:()
A: 报酬与公平的关系
B: 努力与绩效的关系
C: 绩效与奖励的关系
D: 奖励与满足需要的关系
A: 报酬与公平的关系
B: 努力与绩效的关系
C: 绩效与奖励的关系
D: 奖励与满足需要的关系
B,C,D
举一反三
- 期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）
- 期望理论强调激励的过程要处理好（ ）方面的关系。 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足需要的关系 D: 需要与动机的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 期望理论认为在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（ ） A: 个人与他人的关系 B: 努力与绩效的关系。 C: 绩效与奖励的关系。 D: 奖励与满足个人需要的关系。
内容
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期望理论认为，激励的过程要处理好如下几个方面的关系（ ） A: 需要与获得感的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系
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根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
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期望理论表明,在进行激励时要处理好几个关系,以下哪一个不属于( )(3.0) A: 绩效与奖励关系 B: 奖励与满足个人需要的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 努力与工作关系
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期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
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期望理论提出处理好三方面的关系是（ ）。 A: 努力与绩效的关系 B: 努力与个人目标的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系 E: 奖赏的努力的关系