关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 一些管理者会根据过往经验，找出一条中效率最高的时间，把最重要的工作安排在此时去完成，而对于零碎事物或次要工作放在其他精力较差的时间去做，这种方法称之为______。 A: 重点管理法 B: 最佳时间法 C: 时间记录分析法 D: 可控措施法 一些管理者会根据过往经验，找出一条中效率最高的时间，把最重要的工作安排在此时去完成，而对于零碎事物或次要工作放在其他精力较差的时间去做，这种方法称之为______。A: 重点管理法B: 最佳时间法C: 时间记录分析法D: 可控措施法 答案： 查看 举一反三 科学分配时间的艺术包括（）。 A: 重点管理法 B: 时间记录分析法 C: 科学召开会议法 D: 可控措施法 把有限的时间安排分配在处理少数最重要事项上的时间管理方法叫做( ） A: ABCD分类处理方法 B: 管理时间法 C: 目标时间法 D: 统计时间法 简单、琐碎的工作，用零碎时间去完成，可以利用零碎时间的价值 时间管理常用的方法（） A: 四象限”管理法 B: ABC分析管理法 C: SMART目标管理法 D: 最佳效率时间法 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 A: 时间一动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
