知识测验主观题的优点有（）。
A: A试题内容综合度高
B: B有利于考查知识运用能力
C: C命题量小题干比较简单
D: D评判更科学、客观E、考点覆盖面较广
A: A试题内容综合度高
B: B有利于考查知识运用能力
C: C命题量小题干比较简单
D: D评判更科学、客观E、考点覆盖面较广
举一反三
- 知识测验主观题的优点有（）。 A: A试题内容综合度高 B: B有利于考查知识运用能力 C: C命题量小题干比较简单 D: D评判更科学、客观E、考点覆盖面较广
- 知识测验主观题的优点有()。 A: 试题内容综合度高 B: 有利于考查知识运用能力 C: 命题量小题干比较简单 D: 评判更科学、客观 E: 考点覆盖面较广(2016二级人力资源管理师考试真题)
- 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（） A: 试题内容综合度高 B: 有利于考查知识运用能力 C: 命题量小题干比较简单 D: 评判更科学、客观 E: 考点覆盖面较广
- 知识测验中的主观题，其主要优点有（）。 A: 题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广 B: 试题的内容综合度高 C: 命题量少，题干比较简单 D: 评分依据唯一的答案，评判更科学、客观 E: 方便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率
- 主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。 A: 试题题量少，题干比较简单 B: 试题的内容综合度高 C: 考点可覆盖的面广 D: 评判更科学，客观 E: 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥