检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力______；而检验水平Ⅲ检验水平Ⅱ判别能力______。() A: 低；低 B: 低；高 C: 高；低 D: 高；高

2022-06-19

检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力；而检验水平Ⅲ检验水平Ⅱ判别能力。() A: 低；低 B: 低；高 C: 高；低 D: 高；高

检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力______；而检验水平Ⅲ检验水平Ⅱ判别能力______。()
A: 低；低
B: 低；高
C: 高；低
D: 高；高

答案：

B

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选择检验水平应考虑以下（）点。 A: 产品的复杂程度与价格，构造简单、价格低廉的产品检验水平应低些 B: 检验费用高的产品应选择高检验水平 C: 破坏性检验选低水平或特殊检验水平 D: 生产的稳定性差或新产品应选高检验水平 E: 批与批之间的质量差异性大必须选高检验水平，批内质量波动幅度小，可采用低检验水平
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A: 能力低、动机水平低 B: 能力低、动机水平高 C: 能力高、动机水平低 D: 能力高、动机水平高 E: 思想品质高，能力低
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情境领导理论认为，适合采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）？ A: 能力低，动机水平低 B: 能力低，动机水平高 C: 能力高，动机水平低 D: 能力高，动机水平高
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A: 能力低，动机水平低 B: 能力低，动机水平高 C: 能力高，动机水平低 D: 能力高，动机水平高
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情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A: A能力低、动机水平低 B: B能力低、动机水平高 C: C能力高、动机水平低 D: D能力高、动机水平高 E: E思想品质高，能力低