劳动者到劳动保障监察机构举报投诉的时限？
应当自违法行为发生之日起两年之内提起，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起两年之内提起。超过两年后，无论在何时发现了用人单位的违法行为，劳动保障监察机构都不再立案查处。
举一反三
- 劳动保障监察离不开劳动者的参与，对用人单位违反劳动保障法律的行为，大家都有权向劳动保障部门（）。 A: 、举报 B: 、投诉 C: 、检举 D: 、上访
- 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
- 根据《劳动保障监察条例》，下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是（）。 A: 宣传劳动保障法律、法规、规章 B: 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况 C: 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉 D: 对于用人单位的负责人进行刑事拘留
- 劳动保障监察机构
- 劳动保障监察以（）形式进行。 A: 日常巡视检查 B: 书面材料审查 C: 接受举报 D: 接受投诉
内容
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根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 A: 5年 B: 2年 C: 1年 D: 6个月
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劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。
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下列关于劳动保障监察制度的说法错误的是: A: 劳动保障监察是行政执法行为 B: 劳动保障监察的时效是一年 C: 劳动保障监察的主要对象是用人单位 D: 劳动保障监察的主要目的是维护劳动者的合法权益
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劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向仲裁机构投诉。
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劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行