关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 企业雇佣的临时工，因雇佣期短，且按件计酬，所以不必签订劳动合同。 企业雇佣的临时工，因雇佣期短，且按件计酬，所以不必签订劳动合同。 答案： 查看 举一反三 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同 您与劳务派遣企业签订（）合同 A: 劳务 B: 劳动 C: 雇佣 企业雇佣职工需要（） A: 签订临时协议 B: 签订劳动合同 C: 达成口头协议 D: 职工交押金 劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。 A: 雇佣合同 B: 劳动过程 C: 劳动合同 D: 劳动细节 建立劳动关系应当订立（）。 A: 劳务合同 B: 劳动合同 C: 雇佣合同 D: 培训合同
