群体绩效包括了（ ）这些方面
A: 生产率
B: 个人成长
C: 满意度
D: 任务完成
A: 生产率
B: 个人成长
C: 满意度
D: 任务完成
A,B,C,D
举一反三
内容
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人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化 A: 生产率、人力资源开发、领导满意度 B: 生产率、人力资源开发、个人满意度 C: 人力资源开发、领导满意度、个人满意度 D: 领导满意度、个人满意度、生产率
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在领导行为理论中,密执安大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A: 高的群体生产率和低满意度 B: 低的群体生产率和高满意度 C: 高的群体生产率和高满意度 D: 低的群体生产率和低满意度
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群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（） A: 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B: 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C: 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D: 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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凝聚力强的团队一般可以做到其成员()。 A: 生产率较低 B: 成员满意度高 C: 缺勤率低 D: 群体的内耗较低 E: 生产率较高
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在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。