群体规模如何影响群体绩效?
答:群体规模对群体绩效的影响主要体现为:(1）就完成任务而言，小群体要比大群体速度更快，而且个体在小群体中表现更好。但是，就解决复杂、困难的任务而言,大群体总是比小群体表现得更好。(2)大群体（成员数量等于或超过[tex=1.0x1.286]hCCGxbNHJsUvIyUrLS1+Qw==[/tex]人）更善于获得多种多样的投入。因此，如果群体的目标是搜寻和发现事实，则规模较大的群体应该更有效:另一方面，较小的群体更善于利用这些投入来实现某个结果。一般说来,[tex=0.571x1.286]016Eoz4zh4B83vMLqRMHsw==[/tex]人左右的群体在采取行动时最有效。(3）社会惰化指的是个体在群体中工作时不如单独工作时那么努力的倾向。随着群体规模的增大，群体绩效也会增加，但新成员的补充却降低了生产率方面的收益，每个群体成员的生产率水平也降低了。
举一反三
- 影响群体绩效的主要因素有（） A: 群体类型 B: 群体的规模 C: 群体内聚力 D: 奖励制度 E: 领导
- 群体内聚力与群体绩效间的关系受到（）的影响。 A: 社会关系 B: 群体任务 C: 群体规模 D: 群体规范
- 影响群体内聚力的因素有（） A: 领导方式 B: 外部影响 C: 群体规模 D: 群体绩效 E: 组织文化
- 下列（）是影响群体绩效的因素。 A: 群体规模 B: 决策水平 C: 群体内聚力 D: 群体任务 E: 奖励制度
- 以下关于群体规模的说法，正确的是（ ）。 A: 群体规模的大小影响群体行为和工作绩效 B: 在群体规模的选择上，要求做到有利于群体成员的相互交往 C: 群体规模越大越好 D: 群体规模受到工作任务的性质、群体相互作用的类型的影响
内容
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下列（）是影响群体绩效的因素。 A: A群体规模 B: B决策水平 C: C群体内聚力 D: D群体任务 E: E奖励制度
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群体规模越大，工作绩效越小。
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群体规模越大,工作绩效越低。()
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沙赫特实验表明，（ ） A: 群体凝聚力越高，群体绩效规范就越积极 B: 群体绩效规范最高的班组，其绩效水平通常最好。 C: 群体绩效规范对群体凝聚力有密切影响 D: 群体凝聚力越高，群体绩效未必就越高
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影响群体绩效的因素包括（） A: 群体的潜在绩效 B: 群体互动的收益群体 C: 互动的损失群体成员 D: 共同的规范