事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。参考答案：错误
错
举一反三
- 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
- 事业单位与聘用人员，在聘用合同期限内调整岗位的，可以不用对聘用合同的相关内作出变更（）
- 专技天下: 受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
- 事业单位与新聘用人员应在自新聘用人员到事业单位报到之日起一个月内签订聘用合同。（）
- 专技天下: 聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）___。
内容
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聘用单位应当与首次聘用的文职人员在聘用合同中约定试用期。聘用合同期限不满三年的，试用期不超过()；聘用合同期限为三年以上的，试用期不超过()。 A: 两个月三个月 B: 三个月四个月 C: 两个月六个月 D: 三个月六个月
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事业单位对在本单位工作已满25年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同（）
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事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不包括在聘用合同期限内。 （）参考答案：错误
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事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不包括在聘用合同期限内。（）参考答案：错误
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：事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不包括在聘用合同期限内。()参考答案：错误