劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是（）。
向劳动者支付经济补偿
举一反三
- 自用工之日起（ ）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是()。 A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 D: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
- 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
- 【多选题】事实劳动关系是指()。(5.0分) A. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但符合劳动关系认定标准的劳动关系 B. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳务关系 C. 用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的劳动关系 D. 用人单位与劳动者满足主体资格以及从属性的劳动关系,但无书面劳动合同
- 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
内容
- 0
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是()。 A: 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 C: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 D: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
- 1
关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
- 2
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，因此，只有订立书面劳动合同，劳动者才与用人单位建立劳动关系。
- 3
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
- 4
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？