根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动
举一反三
- 利润最大化企业劳动需求研究中，首要的假设前提是（） A: 劳动者自由劳动 B: 劳动力市场自由化 C: 劳动力市场和商品市场完全竞争 D: 劳动力和资本的同质性
- 均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）。 A: 劳动的正效用 B: 劳动的负效用 C: 劳动的边际成本 D: 劳动的边际生产力 E: 劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用
- 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）。 A: 劳动的边际产品收益>工资率 B: 劳动的边际产品收益=产品生产成本 C: 劳动的边际产品收益<工资率 D: 劳动的边际产品收益=工资率
- 如果平均产量最大时劳动投入为5，总产量最大时劳动投入量为8，那么在劳动投入5-8单位范围内，（ ） A: 每一单位劳动投入量都是最优的 B: 最优的劳动投入量由劳动的边际成本和劳动的边际收益决定 C: 可能没有最优劳动投入量 D: 一定存在最优的劳动投入量
- 企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合() A: 劳动的边际产品收入大于工资率 B: 劳动的边际产品收入小于工资率 C: 劳动的边际产品收入等于工资率 D: 以上都不对