工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A: 雇主的坚持点低于丁=会的坚持点
B: 工会的上限高于雇主的下限
C: 工会的坚持点低于雇主的坚持点
D: 工会的上限高于雇主的坚持点
A: 雇主的坚持点低于丁=会的坚持点
B: 工会的上限高于雇主的下限
C: 工会的坚持点低于雇主的坚持点
D: 工会的上限高于雇主的坚持点
举一反三
- 工会和雇主可以达成协议的情况是（）。 A: 雇主的坚持点低于工会的坚持点 B: 工会的上限高于雇主的下限 C: 工会的坚持点低于雇主的坚持点 D: 工会的上限高于雇主的坚持点
- 工会和雇主可以达成协议的情况是（） A: 工会的坚持点低于雇主的坚持点 B: 雇主的坚持点低于工会的坚持点 C: 雇主的坚持点高于工会的坚持点 D: 工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点 E: 工会的上限高于雇主的坚持点
- 在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。 A: 工会上限高于雇主坚持点 B: 工会的坚持点高于雇主的坚持点 C: 雇主的坚持点高于工会的坚持点 D: 工会的坚持点高于雇主的下限
- 范围论认为工资率低于( )会让工人使用产业行动的抵制手段。 A: 工会上限 B: 工会坚持点 C: 雇主坚持点 D: 雇主下线
- 范围论认为( )以上的工资增长就会让雇主采取关闭企业为抵制手段。 A: 工会上限 B: 工会坚持点 C: 雇主坚持点 D: 雇主下线