我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起5年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
对
举一反三
- 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A: 5 B: 4 C: 3 D: 2
- 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A: 5年 B: 4年 C: 3年 D: 2年
- 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A: A5年 B: B4年 C: C3年 D: D2年
- 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 5
- 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A: 1 B: 2 C: 3 D: 5
内容
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。 A: 劳动合同实际签订之日 B: 实际用工之日 C: 应当签订劳动合同之日起 D: 实际用工之日后一个月
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职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。 A: A用人单位工会主席 B: B企业代表 C: C人民法院代表 D: D劳动行政部门代表 E: E职工代表
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A: 解除劳动或者聘用合同 B: 解除劳动合同 C: 解除聘用合同
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
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职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。 A: 用人单位工会主席 B: 企业代表 C: 人民法院代表 D: 劳动行政部门代表 E: 职工代表