关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（ ）。 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（ ）。 答案： 查看 举一反三 根据赫塞-布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。 A: 高工作-高关系 B: 低工作-低关系 C: 低工作-高关系 D: 高工作-低关系 赫塞――布兰查德提出的情境领导理论认为领导的有效性取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导方式。 赫塞-布兰查德情境领导理论识别了两种领导风格:高任务和高关怀。(<br/>) 保罗•赫塞（Paul Hersey）和肯尼斯•布兰查德（Kenneth Blanchard）提出的情境领导理论是一个重视下属的权变理论。 提出领导生命周期理论的赫塞和布兰查德，并将下属成熟度作为领导行为选择的重要依据。（ ）
