按照变革规模的大小，目标可表现为（）。
A: 愿景、结果
B: 期望值、目的
C: 结果、期望值
D: 愿景、目的
A: 愿景、结果
B: 期望值、目的
C: 结果、期望值
D: 愿景、目的
举一反三
- 按照变革规模的大小，目标可表现为目的和（）。 A: 结果 B: 计划 C: 期望 D: 愿景
- 按照变革规模的大小,变革目标可表现为愿景和目的,相对于愿景,目的（）
- 组织的宗旨可表达为：（） A: 战略、使命、方针、目标 B: 愿景、使命、方针和目标 C: 愿景、使命、目的和目标 D: 战略、愿景、方针、目标
- 期望理论认为，期望值与实际结果相比可以影响到激励力量，其中激励力量最大的是（） A: 实际结果小于期望值 B: 实际结果等于期望值 C: 实际结果大于期望值 D: 实际结果和期单值不相符合
- ()是指在所期望的活动或目标上倾注精力和发挥能力的意愿。 A: 动机 B: 愿景 C: 目的 D: 目标