反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。
A: 职业价值观
B: 职业定位
C: 职业分析
D: 自我定位
A: 职业价值观
B: 职业定位
C: 职业分析
D: 自我定位
A
举一反三
- 职业定位的程序通常涉及以下几个方面,其中不包括 A: 自我探索 B: 职业探索 C: 职业定位 D: 环境探索
- 职业意识由职业价值观、职业定位、、职业风险意识和五个要素构成
- 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这过程处于职业生涯规划的( )阶段 A: 自我评估和职业定位 B: 职业生涯机会评估 C: 职业目标的设定 D: 职业选择
- 职业生涯规划的核心是（ ）。 A: 职业目标 B: 职业定位 C: 职业路径 D: 自我认知
- 职业生涯规划的步骤是：（）。 A: 自我分析-职业分析-职业定位-计划实施-评估调整 B: 职业定位时，需要注意扬长避短，审时度势 C: 已确定的职业生涯发展，应按既定的发展坚持下去，坚持就是胜利 D: 职业分析就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配
内容
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通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为 A: 职业贡献 B: 职业价值 C: 职业声望 D: 职业回报
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()是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向。 A: 认知自我 B: 认知职业 C: 职业定位 D: 职业发展
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在自我认知的方法中，明确自己最想要从工作中得到什么，并且可反映出个人对报酬、奖励、晋升或职业中其他方面的不同偏好是
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职业价值观是人们衡量社会上的各种职业优势、意义和重要性的内心尺度和价值评判,主要表现在()等问题上。 A: 职业价值取向 B: 职业选择原则 C: 职业报酬期望 D: 职业态度
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职业生涯规划中的自我认知,主要从( )方面展开。 A: 职业兴趣 B: 职业性格 C: 职业技能 D: 职业价值观