根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（）
A: 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D: 严重违反用人单位的规章制度
A: 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期
C: 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D: 严重违反用人单位的规章制度
D
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 A: 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是 。 A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）。 A: 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； B: 女职工在孕期、产期、哺乳期； C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 下列情形用人单位可以解除劳动合同的是（） A: 患病或者非因公负伤在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 D: 在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的
- 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
内容
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
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根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（） A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度 C: 在规定医疗期内患病 D: 女职工在哺乳期内 E: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B: B女职工在孕期、产期、哺乳期 C: C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: D劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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劳动者有下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同：（） A: 在孕期的女职工 B: 在该单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 C: 患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的 D: 在该单位患职业病 E: 法律行政法规规定的其他情形
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根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。 A: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 B: 在试用期间不符合录用条件的 C: 严重违反用人单位的规章制度的 D: 因工负伤，不在规定医疗期内的