依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。（ ）
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举一反三
- 依据《安全生产法》的规定.从业人员享有基本安全生产权利。①工伤保险和伤亡补偿权②了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素的知情权③安全管理中存在的问题提出批评、检举、控告权④拒绝违章指挥和强令冒险作业权⑤紧急情况下的的停止作业和紧急撤离权（） A: ①②③④⑤ B: ②③④⑤ C: ①②③④ D: ②④⑤
- 根据《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，但可以降低其工资、福利等待遇（）
- 生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订立的劳动合同。
- 从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）
- 从业人员对遇紧急情况时有（ ）。 A: 停止作业权 B: 紧急撤离权 C: 商量权 D: 服从权
内容
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《安全生产法》对从业人员的权利有（ ）。 A: 对危险因素及应急措施的知情权。 B: 对安全生产工作的建议、批评、检举和控告权。 C: 对违章指挥或强令冒险作业的拒绝权。 D: 遇紧急情况时的停止作业权和紧急撤离权。
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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（)
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不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） A: 劳资科 B: 安全生产主要负责人 C: 生产经营单位 D: 公司总经理
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从来人员在行使紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利时,应明确下面几点()。 A: 危及从业人员人身安全的紧急情况必须有确实可靠的直接依据,凭借个人猜测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情况除外 B: 紧急情况必须直接危及人身安全、间接危及人身安全的情况不应撤离,而应采取有效措施 C: 出现危及人身安全的紧急情况时,首先是停止作业,然后要采取可能的应急措施,采取应急措施无效时,再撤离作业场所 D: 该项权利对所有职业的从业人员都适用 E: 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。