对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
A: 结构化面试
B: 初次面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试
A: 结构化面试
B: 初次面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试
举一反三
- 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（） A: A结构化面试 B: B初次面试 C: C诊断面试 D: D非结构化面试
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试
- 在面试前设计化针对所有面试者的提问提纲的面试类型是？? 非结构化面试|结构化面试|半结构化面试|情景性面试
- 按面试结构化程度分类，面试分类为（ ） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 集体结构面试
- 常见的人力资源选拔面试类型有（） A: 能力信息面试 B: 动力信息面试 C: 非结构化面试 D: 结构化面试 E: 半结构化面试