次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
错
举一反三
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
- 下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。 A: 企业是劳动力的供给方 B: 劳动力市场的功能与其他市场相似 C: 决定工资是劳动力市场的基本功能 D: 劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
- 什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
- 劳动力市场的性质是() A: 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B: 劳动力与工资的交换行为时一种等价交换 C: 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 D: 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合 E: 消耗最低费用中劳动的交换体现
- 内部劳动力市场是指：（） A: 一个地区的劳动力市场 B: 一个行业的劳动力市场 C: 一个企业面对的劳动力市场 D: 企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
内容
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工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障的劳动力市场被称为()。 A: 二元劳动力市场 B: 主要劳动力市场 C: 次要劳动力市场 D: 变化的劳动力市场
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劳动力市场中最常见的一种分割是（）。 A: 性别分割 B: 年龄分割 C: 主要劳动力市场和次要劳动力市场 D: 内部劳动力市场和外部劳动力市场
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与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（ ）
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影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: 劳动差别因素 B: 工资形式 C: 企业经济效益 D: 企业报酬政策 E: 劳动力市场
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企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所形成的劳动力市场为（）。 A: 外部劳动力市场 B: 内部劳动力市场 C: 优等劳动力市场 D: 地区性劳动力市场