管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式应采取的沟通方式是：
A: 正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式
B: 正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式
C: 正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式
D: 正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式
A: 正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式
B: 正强化宜采取书面沟通方式，负强化宜采取口头沟通方式
C: 正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式
D: 正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式
举一反三
- 管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；如果你想批评某人，那么只需要打一个电话说一下就可以完事了”。按照这种主张，不同的强化方式应采取的沟通方式是（ ） A: 正强化宜采取书面沟通方式，一般性的批评宜采取口头沟通方式 B: 正强化宜采取口头沟通方式，负强化宜采取书面沟通方式 C: 正强化宜采取口头沟通方式，惩罚宜采取书面沟通方式 D: 正强化宜采取书面沟通方式，负强化易采取口头沟通方式 E: 不管是正强化还是负强化都应该采取书面沟通方式
- 管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么...不同的强化方式各应采取何种沟通方式？（
- 中国大学MOOC: 管理界有这么一种主张：“如果你想表扬某人，最好形成文字；而如果你想批评某人，那么只需要打个电话说一下就可以完事了。”按照这种主张，不同的强化方式各应采取的沟通方式是（ ）
- 结果沟通一般采取（）或者口头方式。 A: 书面 B: 汇报 C: 报告 D: 口述
- 对于目标导向的人来说，其比较愿意采取的沟通方式是（） A: 非正式口头沟通 B: 正式书面沟通 C: 先书面后语言沟通