钱德勒所定义的大企业成长过程中组织转变问题的焦点是：
A: 企业如何从原来的直线职能制结构向多部门结构转变
B: 战略与组织结构的关系
C: 战略与结构互动的分析框架
D: 组织战略的改变，先于组织结构的改变，并导致组织结构的改变
A: 企业如何从原来的直线职能制结构向多部门结构转变
B: 战略与组织结构的关系
C: 战略与结构互动的分析框架
D: 组织战略的改变，先于组织结构的改变，并导致组织结构的改变
举一反三
- 战略服从于组织结构，企业的组织结构的改变会导致企业战略的改变。
- 组织结构服从于战略，公司战略的改变会导致组织结构的改变。
- 按照美国学者钱德勒的观点,战略与结构关系的基本原则是 ( ) A: 组织战略服从于组织结构 B: 组织结构与组织战略无关 C: 组织战略与组织结构并列 D: 组织结构服从于组织战略
- 钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论：（）。 A: 二者之间没有必然联系 B: 组织结构服从于战略 C: 公司战略的改变会导致组织结构的改变 D: 最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物 E: 战略服从于组织结构
- 按照美国学者钱德勒的观点，战略与结构关系的基本原则是()。 A: 组织战略服从于组织结构 B: 组织结构服从于组织战略 C: 组织战略与组织结构并列 D: 产生共同愿景