先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A: 横向程序
B: 纵向程序
C: 交叉程序
D: 360度考评
A: 横向程序
B: 纵向程序
C: 交叉程序
D: 360度考评
举一反三
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是() A: 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B: 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C: 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D: 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E: 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
- 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用