企业文化量表的设计首先应确定量表题目，然后根据维度对题目进行分类。（)
错
举一反三
- 经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。()
- 首先确定研究题目，然后开始查找文献。
- 根据S.S.Stevens对量表的分类，下列哪种量表水平最高( )。 A: 命名量表 B: 等距量表 C: 顺序量表 D: 等比量表
- 首先确定研究题目，然后开始查找文献。 A: 正确 B: 错误
- 下列关于卡特尔16种人格测验的说法正确的是（ ）。 A: 测验包含内外倾向量表、神经质量表、精神质量表、测谎量表4个分量表 B: 题目的问法较为中性 C: 包含16项人格特质，对于每一项人格特质，都有10-13道题目对其进行测量 D: 题目出现顺序并不固定，以此降低被测者猜题造成的误差 E: 测验包含外向-内向/感觉-直觉/思考-感觉/判断-知觉四个维度
内容
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下列量表中哪一种具有计算题目分辨力的功能？（）
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依据所测量的人格特征编制题目，要求被试根据自己的实际情况或感受回答，以此测量个人的人格特征，这种量表是 A: 投射测验 B: 发展量表 C: 问卷量表 D: 自陈量表 E: 常模参照量表
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题目:企业精神文化是企业文化的核心文化。()
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根据S. S. Stevens对量表的分类，( )水平最低。 A: 命名量表 B: 比率量表 C: 顺序量表 D: 等距量表
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量表法是测量态度的一种重要方法，被人们广泛运用的量表包括等距量表、总加量表和语义分化量表三种。其中，等距量表侧重对态度情感维度的测量，而总加量表侧重对态度认知维度的测量。( )